Blog der Seminar AG

Unternehmen befinden sich im ständigen Wandel: Digitalisierung und zunehmende Lieferengpässe erfordern regelmäßiges Umdenken. Aber auch der Klimawandel, die Energiepreise und der demografische Wandel beeinflussen Unternehmensentscheidungen maßgeblich.

In jedem Unternehmen finden Veranstaltungen statt: Sommerfeste, Jubiläumsfeiern, Road-Shows, Mitarbeiterevents, Produktpräsentationen, Weihnachtsfeiern etc.. Veranstaltungen bieten vielfältige Gelegenheiten mit Kunden, Lieferanten oder Mitarbeitern in Kontakt zu kommen, Geschäftsbeziehungen zu verbessern und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

In den meisten Unternehmen ist die Weihnachtszeit leider alles andere als besinnlich: Offene Vorgänge müssen im alten Jahr noch abgeschlossen werden, Mitarbeiterjahresgespräche stehen an, Geschenke werden noch schnell an Kunden verteilt und auch im Privaten will das Weihnachtsfest vorbereitet werden.

Mit dem KISS-Prinzip funktioniert die tägliche Kommunikation schneller und einfacher. Doch was genau steckt hinter diesem Prinzip und wie kann es im Beruf oder im Alltag umgesetzt werden?

Gleicht der eine Tag dem anderen, der Alltag zieht sich endlos in die Länge und eine ermüdende Eintönigkeit bestimmt Ihr Leben? Oder fühlen Sie sich im Beruf so gefordert, dass Sie kaum noch Zeit und Energie für andere Dinge haben? Dann sind Sie vielleicht schon mitten drin im „berühmten Hamsterrad“?!

Schlüsselkompetenzen – der Begriff deutet es ja bereits an – sind Kenntnisse, die uns Türen zu anderen Bereichen erschließen. Doch ein Großteil der Schlüsselkompetenzen werden nicht in der Schule, in der Ausbildung oder im Studium vermittelt.

Berufliche Weiterbildung ist im Trend.
Im Jahr 2020 haben sechs von zehn Erwachsenen an mindestens an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen – Tendenz steigend.

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Doch die Realität in Unternehmen sieht größtenteils anders aus: Die Fehlzeitenquote in deutschen Firmen liegt aktuell bei etwa 12 Tagen pro Arbeitnehmer im Jahr. 

Im Mitarbeitergespräch geht es darum, dem Mitarbeiter ein Feedback zu geben. Dabei kann es sich sowohl um Lob als auch um Kritik handeln. Manchmal will man, dass etwas in Zukunft unterlassen wird und manchmal geht es um einen Verbesserungsvorschlag.

Sie möchten sich beruflich verändern und sind auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber? Dann könnte die Messereihe „Karrieretag.org“ für Sie genau das Richtige sein. Die „Karrietag.org“ findet ein- oder zweimal jährlich in verschiedenen deutschen Städten wie beispielweise Berlin, München, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg, aber auch in Düsseldorf, Dortmund, Dresden, Köln, Wuppertal und Bremen statt.

Für jede Situation im Führungsalltag das passende Verhalten, das richtige Werkzeug, bereitzuhalten, das wünscht sich wohl jede leitende Kraft, wenn z. B. Absprachen nicht eingehalten und Mitarbeiter schwierig sind.

Wer mit dem Gedanken spielt, einen Coach aufzusuchen, hat festgestellt, dass er oder sie bei manchen Lebensfragen Hilfestellung oder zumindest einen anderen Blick darauf benötigt. Doch wie kann der Einstieg in den Coaching-Prozess gelingen und was ist bei der Auswahl eines Coaches zu beachten?

Wer bei seinen Mitarbeitern Bereitschaft, Mitdenken und Mitunternehmertum erzeugen möchte, sollte verstehen, wie Menschen grundsätzlich "ticken" und wie man sie erreichen kann. In Teams übernehmen Mitarbeiter oft typische Rollen und adaptieren dann das dazu passende Verhalten: Der Blockierer, der Jammerlappen, die Beleidigte und der Übermotivierte – alles Typen, deren Verhaltensweise schwierig werden kann. Wie aber holt man diese „Störer“ wieder ins Boot?

Hongkok ist ein nicht übermäßig touristischer Stadtteil auf dem Festland. In unmittelbarer Nähe zu unserem Hotel gab es viele kleine Läden für Sanitärzubehör, Obststände und in den Nebenstraßen typische Garküchen, die uns wunderbare Düfte in die Nase zauberten. Ein großes kulinarisches Thema sind Dim Sum ...

Herzlichen Glückwunsch! Geschafft! Eben noch einer von vielen, Anweisungen folgend, ausführend und hinnehmend und nun sind Sie selbst soweit, die Verantwortung für ein Team, eine Abteilung, ein Projekt und seine Aufgaben zu übernehmen. Sie sind jetzt Führungskraft!

Mitarbeiter-Jahresgespräche sind nicht unbedingt beliebt. Bei einigen Führungskräften sowie Mitarbeitern gelten sie als bürokratisch, zeitaufwendig und manchmal sogar konfliktträchtig. Zudem ist die klassische Mitarbeiterbeurteilung in unserer wissensorientierten Gesellschaft mit eigenverantwortlich arbeitenden Experten fragwürdig. 

Allen Skeptikern, die sich davor fürchten, angesichts der Ausmaße (immerhin knapp 8,5 Mio. Einwohner) den Überblick zu verlieren, sei vorweg gesagt: In New York ist die Orientierung und das Touristenleben total einfach. Straßen- und Subway-Netz sind klar strukturiert, alles ist so wie beschrieben und man findet tatsächlich jede Straße, weil die ja durchnummeriert sind. Außerdem sind die Menschen aller Couleur dermaßen hilfsbereit und freundlich, dass man nie das Gefühl hat, verloren zu sein oder etwas falsch zu machen. Phantastisch! 

Straßburg ist historisch tief verwurzelt im Weltgeschehen und bietet als Hauptstadt des Elsass und Schaltzentrale im modernen Europa für Besucher ein besonderes Erlebnis. Hier finden Sie die Sehenswürdigkeiten, Restaurants und Shopping-Möglichkeiten, die Sie unserer Meinung nach auf keinen Fall verpassen sollten. Entdecken Sie in diesem Beitrag in der Reihe „Straßburg“ Ihr La Petite France. 

Wer ein Inhouse-Seminar durchführen möchte, sollte sich nicht nur um Lerninhalte und Anmeldungen kümmern, sondern gleich die gesamte Veranstaltung planen. Die folgenden Punkte helfen, dabei den Überblick zu behalten... 

Wir erhalten täglich eine Vielzahl an Informationen. Unser Gehirn wehrt sich gegen diese Reizüberflutung. Es nimmt besonders in Zeiten von YouTube, Facebook und Whatsapp nur noch das wahr, was ihm auf den ersten Blick gefällt... 

Heute informieren wir uns vorwiegend online über Produkte, Dienstleistungen und Unternehmen. In Deutschland nutzen knapp 95 Prozent der Bundesbürger die Suchmaschine Google, um schnell die gewünschte Information zu finden... 

Mitarbeitern Feedback zu geben, ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Dies erfolgt häufig im Mitarbeitergespräch, bei der Leistungsbeurteilung oder beim 360°-Feedback. Wendet man es allerdings auch außerhalb dieser „institutionalisierten“ Gelegenheiten im ... 

„Wenn du es eilig hast, geh langsam. Wenn du es noch eiliger hast, mach einen Umweg.“ sagt ein japanisches Sprichwort. Stattdessen stürzen wir uns oftmals kopflos in Aufgaben, anstatt diese überlegt anzugehen. Wir erhöhen die Anstrengung, „rudern“ im wahrsten Sinne des Wortes ... 

Führungskräfte stellen beispielsweise fest, dass ein neuer Mitarbeiter nicht in das bestehende Team integriert wird. Woran liegt es? Oder: Projektleiter sehen keinen Ausweg aus den schlechten Ergebnissen der letzten Aufträge. Wer jetzt nicht erfolgreich kommuniziert, schafft es meist nicht, „den Knoten zu durchschlagen“. Nicht immer kann man sich einfach an seinen Vorgesetzten wenden, um das Problem zu erörtern ... . 

Denn viele Frauen arbeiten nach wie vor gemäß der Devise: „Ich muss nur fleißig meine Arbeit tun, dann merkt das schon jemand und (be-)fördert mich.“ Im Wettbewerb um spannende Jobs, um Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege gewinnen dann diejenigen, die ihre eigene Leistung mit Überzeugung und Selbstbewusstsein vermarkten – und das sind oft genug die Männer ...