Seminare, Fit in Führung
Weiterbildung beantragen – Gute Argumente, die den Chef überzeugen

Weiterbildung beantragen – Gute Argumente, die den Chef überzeugen

Berufliche Weiterbildung ist im Trend. Im Jahr 2020 haben sechs von zehn Erwachsenen an mindestens einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen – Tendenz steigend.

Doch nicht alle Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern von sich aus Weiterbildungsmöglichkeiten an. Teilweise ist die Wichtigkeit von Bildung in den Chefetagen noch nicht angekommen und teilweise bieten Fortbildungsbudgets zu wenig Spielraum für die individuellen Wünsche einzelner Mitarbeiter.

Wenn Sie eine bestimmte berufliche Weiterbildung machen oder an einem weiterführenden Seminar teilnehmen möchten, benötigen Sie daher manchmal gute Argumente, die Ihren Chef überzeugen. Achten Sie auf den richtigen Zeitpunkt Ihrer Anfrage: Fragen Sie frühzeitig und bevor die Budgetplanung für das kommende Jahr abgeschlossen ist.

Mit guten Argumenten in das Gespräch gehen

Welche Weiterbildung haben Sie sich ausgesucht? Überlegen Sie im zweiten Schritt, welche Vorteile Ihr Arbeitgeber hat, wenn Sie dieses Seminar besuchen. Können Sie einen direkten Mehrwert für das Unternehmen finden? Hier ein paar direkte Argumente:

„Das Seminar lässt mich langfristig schneller und effektiver arbeiten!“

Dieses Argument trifft beispielsweise auf die folgenden Seminare zu:

„Die Weiterbildung hilft dabei, den Unternehmenserfolg zu steigern!“

Dieses Argument könnten Sie bei diesen Wunschseminaren nennen:

 „Die Schulung verbessert meine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit!“

Ein sehr gutes Argument für diese Seminare:

„Dieses Seminar unterstützt meine Fähigkeit Personal zu gewinnen und langfristig zu binden!“

Gerade für Mitarbeiter im Personalbereich ein gutes Argument für folgende Kurse:

 „So kann ich meine Führungskompetenzen deutlich verbessern!“

Dieses Argument hilft Ihnen, wenn Sie sich folgende Seminare ausgewählt haben:

    Sollte Ihr Chef noch zögern, können Sie sicherlich auch mit diesen allgemeinen Argumenten punkten:

    • Es würde mich sehr motivieren, wenn Sie mir dieses Seminar ermöglichen.
    • Das neu erlangte Wissen kann ich auch an die Kollegen weitergeben. Auf diese Weise nutzt das Seminar dem ganzen Team.
    • Mit jeder Weiterbildung erhalte ich einen „Blick über den Tellerrand“, der mir hilft, Strukturen im eigenen Unternehmen besser zu bewerten und diese gegebenenfalls zu verbessern.
    • Mit dem erworbenen Wissen kann ich Sie und das Team entlasten.
    • Neues Wissen gibt in der Regel neue Impulse.
    • Durch Weiterbildung entstehen oft Verbindungen zu anderen Unternehmen. Hier können neue Geschäfts- und Kundenkontakte entstehen.
    • „Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung, keine Bildung.“ (Dieses Zitat stammt übrigens von J. F. Kennedy.)

    Der Chef ist immer noch nicht überzeugt?

    Vor allem wenn die Auftragslage hoch ist, schrecken Vorgesetzte oftmals davor zurück, eine Schulung und die damit verbundene Abwesenheit zu genehmigen. Gibt es Ihre angestrebte Weiterbildung auch als Online-Kurs? Wenn ja, könnte das vielleicht ein Argument sein, Ihren Chef zu überzeugen – zumal dabei keine Anfahrts- und Übernachtungskosten anfallen. Oder gibt es das Wunschseminar gegebenenfalls auch berufsbegleitend? Prüfen Sie alle Varianten, die der Seminaranbieter aufführt, bevor Sie das Gespräch mit dem Chef führen. Das wirkt nicht nur gut vorbereitet, sondern hilft Ihnen auch, mögliche Einwände besser zu entkräften.

    Prüfen Sie auch, ob Sie Anspruch auf Bildungsurlaub haben. Dies ist je nach Bundesland unterschiedlich geregelt.

    Haben Sie noch Fragen zu einem konkreten Seminar oder wünschen weitere Informationen? Dann setzen Sie sich gerne mit unserem Ansprechpartner in Verbindung:

    Torsten Klanitz, Produktmanager
    Telefon: +49 (0) 231 586934-90
    Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

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