In Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellen

Das Einstellungsinterview bildet das Herzstück des Personalauswahlprozesses, bei dem die Qualifikation der Bewerber im Hinblick auf die Anforderungen der Position geprüft wird. Professionell geführte Gespräche liefern entscheidende Informationen, die eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Allerdings sind viele Interviewer unsicher, wie intensiv sie bei Bewerbern nachfragen sollten. Dies führt oft dazu, dass wichtige Details ungefragt bleiben und Aussagen nicht ausreichend hinterfragt werden, was den Nutzen von Bewerbungsgesprächen deutlich einschränken kann.

Unser Seminar „In Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellen“ bietet ein praxisorientiertes Format für Entscheider, das darauf abzielt, die Interviewführungskompetenzen gezielt zu schärfen. Dies führt zu einer spürbaren Verbesserung der Qualität der Bewerbungsgespräche und somit der gesamten Personalauswahl.

Seminarinhalte

• Erarbeitung von Interviewzielen und -inhalten
• Kennenlernen wirksamer Fragetechniken
• Herausarbeiten der erfolgskritischen Kompetenzen der Bewerber
• Gestaltung einer angenehmen und zugleich anspruchsvollen Gesprächsatmosphäre für eine positive „Candidate Experience“
• Unmittelbare Anwendung der erlernten Inhalte durch praktische Übungen
• Angeleitete Selbstreflexion und kontinuierliches Feedback, um die eigene Wirkung als Interviewer besser einschätzen zu können
• Diskussion über virtuelle versus Vor-Ort-Interviews

Seminarziele

• Sie setzen sich intensiv mit Ihrer Rolle in Bewerbungsgesprächen auseinander.
• Sie planen und analysieren Bewerbungsgespräche effizient und zielgerichtet.
• Sie führen strukturierte, auf das Ziel fokussierte Interviews durch.
• Sie identifizieren und erfragen sowohl fachliche als auch überfachliche Qualifikationen der Bewerber.
• Sie erlernen verschiedene Fragetechniken und wichtige Gesprächsstrategien.
• Sie gewinnen an Selbstsicherheit als Interviewer und stellen vertiefende Fragen.
• Sie nutzen die zur Verfügung stehende Interviewzeit optimal.
• Sie erkennen mögliche Herausforderungen im Interview und wissen, wie Sie professionell darauf reagieren.

Zielgruppe

Personalleiter, Mitarbeitende aus dem Personalbereich, Recruiting-Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenz in der effektiven Durchführung von Einstellungs- und Entwicklungsgesprächen mit Bewerbern und Mitarbeitenden ausbauen möchten.

Methodik

Kompakte Theorievermittlung inkl. Merkhilfen, praktische Übungen in den Rollen Interviewer, Bewerber und Beobachter, Selbstreflexion, gegenseitiges Feedback und Erfahrungsaustausch, konkrete Tipps

Trainer

Unsere Trainerinnen sind Diplom-Psychologinnen und Expertinnen für Management-Diagnostik. Sie sind seit weit über 10 Jahren im Bereich der Eignungsdiagnostik aktiv und führen für Unternehmen unterschiedlicher Branchen Assessment-Center durch. Ihr managementdiagnostisches Wissen sowie ihre Erfahrung aus tausenden von Interviews mit Bewerbern vermitteln sie auf lebendige, einprägsame Weise in einer offenen Lernatmosphäre, die Raum für Fragen und Austausch lässt.